Erklärung zur Richtlinie

1. Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung der grundlegenden Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel, die alle gemeinsam haben, dass eine Person von einer anderen ihrer Freiheit beraubt wird, um sie für persönlichen oder kommerziellen Gewinn auszunutzen. Wir haben einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und verpflichten uns, in all unseren Geschäftsbeziehungen und -beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei weder in unserem eigenen Unternehmen noch in unseren Lieferketten stattfindet.

2. Wir verpflichten uns auch, Transparenz in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei in unseren gesamten Lieferketten sicherzustellen, in Übereinstimmung mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten die gleichen hohen Standards von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern, und im Rahmen unserer Vertragsverfahren enthalten wir spezifische Verbote gegen die Verwendung von Zwangsarbeit, Pflichtarbeit oder durch Menschenhandel ausgebeuteter Arbeitskraft oder von Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, ob Erwachsene oder Kinder, und wir erwarten, dass unsere Lieferanten ihre eigenen Lieferanten an den gleichen hohen Standards festhalten.

Über diese Richtlinie

1. Der Zweck dieser Richtlinie ist es, zu:

   1. unsere Verantwortlichkeiten sowie die derjenigen, die für und in unserem Auftrag tätig sind, bei der Einhaltung und Aufrechterhaltung unserer Position zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel darzulegen; und

   2. denjenigen, die für und in unserem Auftrag tätig sind, Informationen darüber bereitzustellen, wie Bedenken in Bezug auf moderne Sklaverei und Menschenhandel zu erkennen und zu melden sind.

2. Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die in irgendeiner Eigenschaft für uns oder in unserem Auftrag tätig sind, einschließlich Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeitnehmer, entsandte Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter von Dritten und Geschäftspartner.

3. Diese Richtlinie ist kein Bestandteil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.

Verantwortlichkeit für die Richtlinie

1. Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, sicherzustellen, dass diese Richtlinie unseren gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle, die unserer Kontrolle unterliegen, sie einhalten.

2. Der General Counsel der Gruppe hat die primäre und tägliche Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Beantwortung von Fragen dazu sowie die Überprüfung der internen Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie im Kampf gegen moderne Sklaverei wirksam sind.

3. Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihnen unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und eine angemessene und regelmäßige Schulung dazu sowie zum Thema moderne Sklaverei in den Lieferketten erhalten.

4. Sie sind eingeladen, diese Richtlinie zu kommentieren und Verbesserungsvorschläge zu machen. Kommentare, Anregungen und Fragen sind erwünscht und sollten an den Group General Counsel gerichtet werden.

Ihre Verantwortlichkeiten und wie Sie Bedenken äußern können

1. Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten.

2. Die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung moderner Sklaverei in jedem Teil unseres Geschäfts oder unserer Lieferketten ist die Verantwortung aller, die für uns oder unter unserer Kontrolle arbeiten. Sie sind verpflichtet, jede Tätigkeit zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen oder einen solchen nahelegen könnte.

3. Sie müssen unverzüglich Ihren direkten Vorgesetzten oder den Group General Counsel informieren, sobald Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder in Zukunft stattfinden könnte.

4. Sie werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich jeglicher Problematik oder eines Verdachts auf moderne Sklaverei in jeglichen Teilen unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten sowie in jeder Lieferantenebene so früh wie möglich zu äußern.

5. Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder stattfinden könnte, müssen Sie Ihren direkten Vorgesetzten oder den Group General Counsel informieren oder dies gemäß unserer Whistleblowing-Richtlinie so schnell wie möglich melden. Sie sollten beachten, dass wir gegebenenfalls und unter Priorisierung des Wohls und der Sicherheit der lokalen Arbeitskräfte unseren Lieferanten Unterstützung und Anleitung geben können, um ihnen zu helfen, Zwangsarbeit oder ausbeuterische Arbeitspraktiken in ihrem eigenen Unternehmen und ihren Lieferketten zu bekämpfen.

6. Wenn Sie sich unsicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder deren Arbeitsbedingungen innerhalb einer Lieferantenebene eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellt, wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder den Group General Counsel.

7. Wir sind bestrebt, Offenheit zu fördern und unterstützen jeden, der unter dieser Richtlinie in gutem Glauben begründete Bedenken äußert, auch wenn sich diese als falsch herausstellen. Wir sind bestrebt sicherzustellen, dass niemand aufgrund der Meldung in gutem Glauben seines Verdachts, dass moderne Sklaverei in welcher Form auch immer in irgendeinem Teil unseres eigenen Unternehmens oder in unseren Lieferketten stattfindet oder stattfinden könnte, nachteilig behandelt wird. Nachteilige Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige Behandlungen im Zusammenhang mit der Äußerung von Bedenken. Wenn Sie glauben, dass Sie eine solche Behandlung erfahren haben, sollten Sie dies unverzüglich dem Group General Counsel mitteilen. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird und Sie ein Mitarbeiter sind, sollten Sie sie formell unter Verwendung unseres Beschwerdeverfahrens geltend machen.

Schulung und Kommunikation

1. Die Schulung zu dieser Richtlinie sowie zu den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, ist Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und es werden bei Bedarf regelmäßige Schulungen angeboten.

2. Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen mitgeteilt und bei Bedarf laufend verstärkt werden.

Verstöße gegen diese Richtlinie

1. Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die bei Fehlverhalten oder schwerem Fehlverhalten zur Entlassung führen können.

Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Auftrag tätig sind, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.